字节员工求助:现在头条2-1,想跳槽阿里,猎头让我直接要p8“AG真人国际厅”

时间:2021-05-21 00:41 作者:AG真人国际厅
本文摘要:前言:人在职场累,笔者认为主要是两个原因,一是太认真,二是太想要。欲望and诱惑,迷乱了你我,往往选择就是挣扎在追求与放弃之间,纠结与取舍与得失之间。 我们都知道,这个时代,岂论男女都怕入错行。每次想跳槽时,都很是纠结,不知道要不要跳槽;每次选择offer时,我也很是纠结,到底该选择哪个offer呢?这该怎么办?跳槽这事在笔者看来,无非就是比力offer,而比力offer也就2种情况。一是大厂之间的比力;另一种那就是垃圾公司之间的比力。

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前言:人在职场累,笔者认为主要是两个原因,一是太认真,二是太想要。欲望and诱惑,迷乱了你我,往往选择就是挣扎在追求与放弃之间,纠结与取舍与得失之间。

我们都知道,这个时代,岂论男女都怕入错行。每次想跳槽时,都很是纠结,不知道要不要跳槽;每次选择offer时,我也很是纠结,到底该选择哪个offer呢?这该怎么办?跳槽这事在笔者看来,无非就是比力offer,而比力offer也就2种情况。一是大厂之间的比力;另一种那就是垃圾公司之间的比力。

而名企和名企之间的offer比力,鱼和熊掌都辣么棒,舍弃谁都让人以为好痛心有木有。今天我们就来看看这名企之间的比力。在互联网职场论坛,一位职场人发帖求助到。

阿里p8是什么观点?面试后拿offer,猎头说p7基本上就是大头兵,事情3年就可以拿到了不值钱,让我往p8要。我事情5年,现在头条2-1,没做过任何治理,感受拿p8有点虚。这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论,老例子,我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就讥讽到。必须要p8,p7没意义,你可以要,但不行能给。

我以为你这种情况,至少p9起,建议要p9,这样和hr谈的时候可以降一级要p8。也有网友讥笑到:这个猎头预计连活的8都没见过吧,你先要个p10,阿里给你个p6,你再讲论价,互让一步,定个p8。进来才知道,你要是二三线公司总监级别过来拿个p8另有可能,小组长,大头兵之类的,基本不行能有p8。

猎头大部门狗屁不懂,瞎说,这猎头赶快拉黑吧,讲原理,硕士在阿里4-5年上P7是比力常见的,极其优秀的3年。上8就要天时地利人和了,时间不定。

你的情况,面试评价好的话给到P7就撑死了。这么不靠谱的猎头,现在2-1,建议要P8?这个猎头对阿里不相识吧。

以前猎头一般都是高端职位,占了信息差池称的优势,现在真是一堆万元户猎头,指导年薪四五十万的大头兵,也是醉了。可以要8给不给另说,可是这个猎头不靠谱。看了该职场人的问题,另有网友的回复,笔者都偷着乐了。互联网人相互跳槽其实这是一件再平凡不外的事了,但遇到如此不专业的猎头,这个玩笑就开的比力大了。

笔者今天就来给大家分析一下这个问题,字节2-1跳槽阿里,到底该如何谈?先说说什么是职级?职级是每家企业的品级序列,是与向导职务并行的提升通道,体现员工的业务能力、资历孝敬,是确定人为、股票、期权等候遇的重要依据,不具有向导职责。我们先对比一下阿里跟头条的职级尺度。阿里有2条职级体系,P与M,P序列属于技术;M序列属于治理。

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固然,P和M也是有对应关系的。而字节跳动的职级研发序列一共10级:对比两家企业的职级来说,头条2-1跳槽阿里,最适合的职级p6+是稳拿的,如果面试特别优秀的话,p7也是没问题。

八卦多一点正确认知一下P7、P8、P9是什么级别?P7在阿里绝大部门就是普通的码农大头兵,很下层的事情,也有一小部门是带人的。P8在阿里是一线治理者,年事一般都在33岁以上,很苦逼很辛苦,压力很大,在此外公司级别约即是带人的小主管或者司理。

这个级别是绝大部门人的天花板,再往上升职到P9的可能性很小了。如果说P7熬一熬,或许能熬到P8,那么P8到P9就不是熬一熬那么简朴的事情了。P8里有优秀的,但水的也许多,没有大家想象的那么厉害,苦逼兮兮的很。

P9在阿里是中层治理者,年事一般在40岁以上,在此外公司约即是副总监、总监级别,在阿里已经算稀有的了。阿里人的心态(指一部门,但很有代表性)绝大部门(不是所有)的阿里法式员。身世很一般,家境不会太好,就是外界所说的纯屌丝男,以前活的扣扣索索,而来到阿里事情,一下子拿到这么高的薪资,心态上会发生许多变化。

而且阿里的文化跟其他互联网大厂不太一样(好比腾讯之类的),它的匪气很重,能混上去的,未必代表他很智慧,但肯定皮实耐操、任劳任怨。另有一部门大龄未婚的阿里技术男。这类屌丝男的本质是改变不了的,过于把钱看的太重,认为自己很牛逼,赚得多了不起,对外界有许多挑剔的要求,他们是高屋建瓴给予的那一方,但又不想支付太多,因为阿里确实很忙。但实际这些人对自己没有正确的认知,把平台和行业的乐成,认为是他的乐成。

实际呢?在此外行业,许多人因为吃了没有行业红利的亏,比阿里赚的少许多,但真的不代表他不优秀,而且没有那种“一夜暴富”而发生的对生活、对款项、对婚姻的扭曲想法。很实事求是,逐步计划,对自己徐徐有正确的认知和康健的三观,是随着年事循序渐进,而非一蹴而就的。一蹴而就对人心理和思想上的打击是很大的。笔者也不知道如何表述,见过了太多的阿里法式员,尤其是以前在小公司待的,来阿里后突然一下子赚的许多,那种心理上的变化,而导致许多扭曲的想法,对款项上的扭曲、对婚姻看法的扭曲、对自己认知的扭曲。

已经忘记自己原本是谁了,也找禁绝自己是谁了。其他话做人,还是要实事求是,平平淡淡的好好生活。

钱、职级这在职场确实算的上是个好工具,但更多的时候是个坏工具,在人心人性上,太多的恶和扭曲而发生了。我们可以重视钱跟职级的作用,但真的不能过于放大它的作用。不管是赚200万还是100万,不管是P8还是P7、P6其实都一样,都很难实现财富自由。

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都是打工者,没有实现真正的财富自由之前(除了贫困),那么生活与生活之间又有什么本质区别呢?。


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